근무제의 쟁점
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작성일 23-01-03 13:31
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의제형성에 영향을 주는 요인으로는 성격이나 조직적 특성(特性)에 따라 의제화의 가능성이 달라진다. 제조업 노동시간 기준으로는 99년 현재 주 50.0시간이다. 2000년 들어서도 노동시간은 지속적으로 늘어 1-5월 mean or average(평균) 전산업은 전년보다 1.6% 늘어난 4…(skip)
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근무제의 쟁점 - 미리보기를 참고 바랍니다. 주5일 근무제의 해결에 대한 정책 문제의 definition , 관계집단의 조직적 특성(特性)이나 주5일 근무제로 인한 피해 집단의 규모, 그리고 요구의 가능성 등이 있다아 政府가 주5일 근무제에 관련되어 방관적인지 주도적인지에 관련되어 애매모호한 입장을 취하고 있는 반면에, 민주노총이나 한국노총 등 일반 사회단체에서는 이 쟁점에 대해 주도적인 입장을 취하고 있다고 볼 수 있다아 여기서 밝히고자 하는 것은 주5일 근무제가 대두된 政府의 입장과 노사단체의 입장 그리고, 각 리서치에서 설문조사한 통계자료(data)에 대한 것이다.
○ 5일 근무제의 쟁점
목 차
I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제가되는점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 결과
5. 노사단체의 입장요점
6. 각종 통계자료(data) 分析
7. 政府의 방침
Ⅲ. 결 론
○ 5일 근무제의 쟁점
I. 서 론
정책의제형성理論(이론)에는 정책의제형성과정과 유형分析, 의제형성에 관한 分析, 의제형성 전략(strategy)의 결과 성 分析이 있다아 주5일 근무제 의제형성과정은 두 번째 分析모형인 의제형성에 관한 分析에 맞추어 조사를 하였다.
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다.
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
가. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
1) 한국의 10인 이상 상용노동자의 노동시간 mean or average(평균) 은 97년 주 46.7시간에서 IMF 사태에 따른 경기침체로 98년 주 45.9시간으로 줄었다가 99년에는 47.9시간으로 다시 크게 늘었다.
