인사고과의 特性(특성) 및 오류와 改善방향
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작성일 22-11-24 09:04
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인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.
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인사고과의 特性(특성) 및 오류와 改善방향
인사고과의오류와改善방향
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사고과의 오류
Ⅲ. 인사고과의 improvement방향
Ⅳ. 마치며
인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.
레포트/경영경제
다.
이러한 인사고과는 직무평가와는 달리 인간을 대상으로 한다는 점, 인간과 직무의 관계를 비교한다는 점, 인간이 인간을 평가한다는 점, 특정목적에 적합하도록 시행된다는 점 등에서 그 주요 속성 을 찾을 수 있따
그러나 이러한 인사고과의 속성 때문에 인사고과에서는 많은 오류들이 나타나고 있는데, 이를…(생략(省略))
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