비정규직 근로자의 실태(實態)와 법적 문제
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작성일 22-09-28 01:24
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노동법상으로 근로자에 해당하는지 여부조차 문제되는 保險모집인, 캐디, 학습지 교사, 접대부, 지입차주 등이 이에 해당한다.
레포트/법학행정
순서
I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 노동자 의의
(1) 의미
(2) 유형
2. 출현배경과 증가Cause
3. 규모와 reality(실태)
4. 비정규직 노동자의 처한 상황
5. instance(사례)
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월平均(평균) 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회保險 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시‧계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시‧계약직 근로자의 문제
(2) 파견 근로자의 문제
넷째로는 독립사업자 형태의 근로자로써 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접고용하는 형태를 취하지 않고 근로자로 하여금 사업자등록을 하게하고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다.
마지막으로 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자인 경우 근로기준법의 해고 제한규정이 적용되지 않기 때문에 고용이 보장되지 않는다는 측면에서 비정규근로에 해당한다고 볼 수 있다아
2. 출현배경 및 증가Cause
1) 출현배경
IMF 경제위기 이후 구조조정으로 많은 사람들이 직장을 잃고 거리로 내몰리게 되면서 실직자나 노숙자, 가定義(정의) 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다아 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아닐것이다.1노동법발표자료비정규직27 , 비정규직 근로자의 실태와 법적 문제법학행정레포트 ,
비정규직 노동자의 실상을 구체적으로 밝혀보면서 앞으로 전개해나갈 새로운 패러다임의 노동운동의 necessity 과 기업과 국민경제에 끼치는 영향과 비정규직 노동자의 인권을 보호하고, 이에 따른 평가와 함께 방향을 제시했습니다.
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다. . 무엇보다 정리(整理) 해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다아
무한…(투비컨티뉴드 )
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1노동법발표data(資料)비정규직27
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