파견근로제도의 problem(문제점)과 해결plan
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반면 후자의 견해는 기업이 인건비 절감과 노무관리의 용이라는 경영 편의적 목적에서 파견근로를 선호하고 이용 실태(實態)도 실제로는…(省略)
파견근로제도
파견근로제도의 problem(문제점)과 해결plan에 대해 조사한 입니다. 전자에 의하면 기업은 경제환경의 변화에 따라 전문적인 업무에 대한 일시적 필요나 통상 업무의 갑작스런 번한에 대응하기 위해 파견근로를 수요하게 되며, 이러한 수요는 경제 발전에 따라 필요한 시기에 필요한 정도의 노동을 공급하고자 하는 근로자들의 공급과 맞물려 시장을 형성하면서 확산된다는 것이다.
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파견근로제도의 problem(문제점)과 해결plan
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전culture
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) Japan의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(3) 독일의 근로자파견제
1) 주요내용
① 직업紹介(소개)와 근로자 파견의 구별
② 파견기간
③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙
④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계
(4) 프랑스의 입법례
1)주요내용
① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제
② 파견기간의 제한
③ 파견제의 특징
④ 파견근로자의 법적 지위
Ⅲ. 파견근로자의 실태(實態)
1. 파견근로의 합법화
2. 노사의 입장
(1) 노동계의 입장
(2) 경영계의 입장
3. 파견근로자의 실태(實態)
Ⅳ. 해결 방법
1.서
2.결점과 해결방법
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙
4)파견사업의 허가 요건
5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제
6)기타 규정
3. 최근 파견근로자에 대한 논의
Ⅴ. 결론
이러한 파견근로의 확산이유에 마주향하여 는 크게 두 가지 견해가 제시되고 있다아 하나는 새로운 고용형태에 대한 수요와 공급의 요구에 의한 자발적 시장형성이라는 견해이며 하나는 기업의 일방적 필요에 의한 것이라는 견해다.
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