아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 - 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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작성일 22-12-09 08:16
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즉, 기업의 요점해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 影響을 미치므로, 기업은 잔류종업원들에 대하여 해고사유?과정에 따른 이해를 증진시키며, 동기부여와 …(省略)
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 또한 OPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리?지원하는 기능을 한다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원program인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업program으로서 人生(life)설계 program이나 전직교육 또는 創業(창업)교육과정 등을 관리한다.설명
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기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 들어가며
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다. , 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 - 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트법학행정레포트 , 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 - 기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
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아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
다.
2) 기능
한 기업에서 경력을 종료하게 되면 타기업에서 자신의 경력을 계속 진행시킬 수 있도록 지원하는 기능을 한다.
예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시키고 노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC는 구조조정을 보다 원활히 하여 노사간의 갈등도 완화할 수 있다
또한 기업은 OPC를 통해 사회적 책임을 다할 수 있으며, 이로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다
2. IPC의 necessity 과 기능
1) necessity
강제퇴출은 잔류 종업원들에게 작업행동과 태도에 부정적 影響을 끼치기 때문에 이들을 위한 지원책은 해고의 부작용을 최소화하는 데 있어서 대단히 중요하다.
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Ⅱ.양제도의 necessity 과 기능
1, OPC의 necessity 과 기능
1) necessity
고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안(方案)으로서 퇴직자에 대한 지원 program이 필요하게 되었다.
